Licence comptabilité, gestion de la paie et sociale

Code Alternance: LP12300A-CID

60 crédits

Niveau(x) d'entrée

  • Niveau III (bac+2)

Niveau(x) de sortie

  • Niveau II (bac+3 bac+4)

En apprentissage

Oui

En professionnalisation

Oui

Responsable national

Axel URGIN

Responsable opérationnel

Axel URGIN

Habilitation

Arrêté du 24 août 2016. Accréditation jusque fin 2018-2019.

Publics / conditions d'accès

  • Titulaire d'un bac +2 (BTS, L2, DUT) ou autres diplômes homologués de niveau III ou reconnus équivalents dans un domaine de formation compatible avec celui du diplôme visé ;
  • Niveau de formation bac + 2 reconnu par la validation d'études supérieures en rapport avec le diplôme visé ;
  • Personne justifiant d'une expérience professionnelle ou personnelle, dans les conditions fixées par les dispositions de la loi du 17 janvier 2002 relatives à la validation des acquis de l'expérience.

Objectifs

Cette licence professionnelle a pour objectif de former des gestionnaires capables d'établir et de gérer les paies et les charges sociales et fiscales, d'utiliser les principaux logiciels de paie et de gestion des ressources humaines et d'être en mesure de pouvoir éclairer les décideurs sur les difficultés concernant la paie.
 

Mentions officielles

Intitulé officiel figurant sur le diplôme : Licence professionnelle Droit, économie, gestion mention métiers de la gestion et de la comptabilité : comptabilité et paie

Inscrit RNCP : Inscrit

Codes NSF : Comptabilite, gestion

Code ROME : -

Description

Cliquez sur l'intitulé d'un enseignement ou sur Centre(s) d'enseignement pour en savoir plus.

10 ECTS

Pôle comptabilité et gestion


USTE06
 
10 ECTS

Pôle juridique et social


USTE07
 
5 ECTS

Pôle ressources humaines


USTE08
 
8 ECTS

Pôle système d'information


USTE09
 
7 ECTS

Pôle communication


USTE0A
 
10 ECTS

Projet tuteuré


UATE05
 
10 ECTS

Stage ou activité professionnelle


UATE06
 

Compétences

  • Connaissances en droit du travail et droit social
  • Analyser les lois, les décrets et les conventions collectives et leurs impacts sur la gestion de la paie
  • Développer le sens de la veille sociale, juridique et économique
  • Être un interlocuteur reconnu en matière de législation sociale et assurer les relations avec les organismes sociaux et fiscaux
  • Être capable d'établir et de gérer les paies et les charges sociales et fiscales
  • Être capable d'utiliser les principaux logiciels de paie et de gestion des ressources humaines
  • Connaître la diversité des contrats de travail, leurs spécificités
  • Maîtriser la comptabilité des charges de personnel
  • Être en mesure de pouvoir éclairer les décideurs sur les difficultés concernant la paie
  • Savoir présenter un tableau de bord du social.

Voir aussi

Les diplomes et les stages préparant aux métiers :

Les UE, les diplomes et les stages dans les domaines :

Contact

EPN10 - CCA - Intec
40 rue des jeûneurs
75002 Paris
Service accueil-orientation

Centre(s) d'enseignement proposant cette formation