Aides à l'embauche

Les dispositifs financiers clés pour recruter en alternance

Grâce aux dispositifs financiers mis en place par l’État, il est aujourd’hui possible de former de jeunes talents tout en maîtrisant le coût du recrutement. Ces aides sont accessibles à toutes les entreprises, qu’il s’agisse de TPE, PME ou grandes structures, et couvrent à la fois les charges sociales et les frais pédagogiques.

Aides à l’embauche d’un apprenti par l'État

Règles applicables à compter du 1er janvier 2026

Dans le contexte de l’absence d’adoption de la loi de finances pour l’année 2026, l’aide pour les employeurs embauchant des apprentis ne pourra, à compter du 1er janvier 2026, s’inscrire que dans le cadre légal fixé par le Code du travail.

Conditions d'attribution de l'aide :

• Entreprises éligibles : entreprises de moins de 250 salariés
• Montant de l’aide 5 000 € maximum pour l'embauche d'un apprenti préparant une certification reconnue aux niveaux 3 et de qualification (équivalent bac et infra bac)
• Durée de versement : Première année du contrat uniquement
• Apprenti en situation de handicap : 6 000 €
• Cumul des aides handicap : oui, avec les aides spécifiques existantes

Source : Entreprendre Service Public / Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre), 01 janvier 2026.

Un décret à paraître, après l’adoption de la loi de finances pour 2026, viendra préciser les nouveaux paramètres de l’aide. Ces dispositions ne seront pas rétroactives.

• Versement automatique dès l’enregistrement du contrat auprès de l’OPCO, au plus tard 6 mois après conclusion du contrat. 
• Montant ajusté au jour près si le contrat est interrompu ou suspendu. 
• Une aide par apprenti, valable uniquement pour la première année. 
• Réservée aux contrats d’apprentissage uniquement.

Prise en charge des frais de formation par l’OPCO

Les frais pédagogiques liés à l’apprentissage ou à la professionnalisation sont financés par l’OPCO de votre branche professionnelle. Le versement est directement effectué au CFA ou à l’organisme de formation, simplifiant ainsi la gestion financière pour l’entreprise.

Exonération des charges sociales

L’embauche d’un alternant ouvre droit à une exonération des cotisations patronales.

Depuis le 1er mars 2025, les règles d’exonération pour les apprentis ont évolué :

• Jusqu’à 900 € brut par mois (50 % du Smic) : pas de cotisations salariales, pas de CSG/CRDS.
• Au-delà de ce seuil : les cotisations habituelles s’appliquent (sécurité sociale, CSG, CRDS).

Pour les contrats signés avant mars 2025, l’ancien régime reste plus favorable : pas de charges tant que le salaire ne dépasse pas 79 % du Smic.

En résumé :

Même avec cette évolution, l'apprentissage continue d'offrir un cadre sécurisé et avantageux pour les apprentis comme les recruteurs.

Source : Service-Public.fr, publié le 4 mars 2025