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Aides à l'embauche

Les dispositifs financiers clés pour recruter en alternance

Grâce aux dispositifs financiers mis en place par l’État, il est aujourd’hui possible de former de jeunes talents tout en maîtrisant le coût du recrutement. Ces aides sont accessibles à toutes les entreprises, qu’il s’agisse de TPE, PME ou grandes structures, et couvrent à la fois les charges sociales et les frais pédagogiques.

Aide unique à l’embauche d’un apprenti par l'État

Règles applicables à compter du 8 mars 2026

Le décret n°2026-168, publié le 7 mars 2026, s’applique aux contrats d’apprentissage conclus à partir du 8 mars 2026 et dont la date de début intervient avant le 1er janvier 2027. Dans ce cadre, les modalités de l’aide exceptionnelle accordée aux employeurs pour la première année du contrat évoluent. Son montant dépend désormais de deux critères : la taille de l’entreprise (moins ou plus de 250 salariés) et le niveau de diplôme préparé par l’apprenti.

Conditions d'attribution de l'aide pour la première année du contrat uniquement :

Entreprises de moins de 250 salariés :

  • 5 000 € maximum pour des apprentis préparant un diplôme de niveau 3 CAP, BEP ou 4 (Bac)
  • 4 500 € maximum pour des apprentis préparant un diplôme de niveau 5 (Bac +2 )
  • 2 000 € maximum pour des apprentis préparant un diplôme de niveau 6 (Bac+3/licence) ou 7 (Bac +5/master)

Entreprises de plus de 250 salariés :

  • 2 000 € maximum pour des apprentis préparant un diplôme de niveau 3 CAP, BEP ou 4 (Bac)
  • 1 500 € maximum pour des apprentis préparant un diplôme de niveau 5 (Bac+2 )
  • 750 € maximum pour des apprentis préparant un diplôme de niveau 6 (Bac+3/Licence) ou 7 (Bac +5/Master) 6 000 euros maintenus pour l’embauche d’apprenti en situation de handicap Le décret prévoit le maintien de l’aide à

Aide maintenue pour les apprentis en situation de handicap

  • 6 000 euros maximum lorsque le contrat est conclu avec une personne reconnue travailleur handicapé, quels que soient la taille de l’entreprise ou le niveau de diplôme préparé.

Source : Décret n° 2026-168 du 6 mars 2026 relatif à l'aide exceptionnelle aux employeurs d'apprentis - Légifrance

Points pratique à retenir

  • Versement automatique dès l’enregistrement du contrat auprès de l’OPCO, au plus tard 6 mois après conclusion du contrat. 
  • Montant ajusté au jour près si le contrat est interrompu ou suspendu. 
  • Une aide par apprenti, valable uniquement pour la première année. 
  • Réservée aux contrats d’apprentissage uniquement.

Prise en charge des frais de formation par l’OPCO

Les frais pédagogiques liés à l’apprentissage ou à la professionnalisation sont financés par l’OPCO de votre branche professionnelle. Le versement est directement effectué au CFA ou à l’organisme de formation, simplifiant ainsi la gestion financière pour l’entreprise.

Exonération des charges sociales

L’embauche d’un alternant ouvre droit à une exonération des cotisations patronales.

Depuis le 1er mars 2025, les règles d’exonération pour les apprentis ont évolué :

  • Jusqu’à 900 € brut par mois (50 % du Smic) : pas de cotisations salariales, pas de CSG/CRDS.
  • Au-delà de ce seuil : les cotisations habituelles s’appliquent (sécurité sociale, CSG, CRDS).

Pour les contrats signés avant mars 2025, l’ancien régime reste plus favorable : pas de charges tant que le salaire ne dépasse pas 79 % du Smic.

En résumé :

Situation de contrat Cotisations salariales CSG / CRDS
Contrats signés avant le 28/02/2025 Part > 79% du Smic Exonération totale
Contrats signés à partir du 1er mars 2025 Part > 50% du Smic Part > 50% du Smic

Même avec cette évolution, l'apprentissage continue d'offrir un cadre sécurisé et avantageux pour les apprentis comme les recruteurs.

Source : Service-Public.fr, publié le 4 mars 2025