Les contrats d'alternance

L’alternance repose sur trois acteurs : l’alternant, l’entreprise et le CFA, qui collaborent pour former des professionnels opérationnels.

• Alternant : combine théorie et pratique, développe ses compétences et son employabilité.
• Entreprise : transmet son savoir-faire, accompagne l’intégration et favorise le développement.
• Centre de Formation des Apprentis (CFA) : assure la formation théorique, prépare l’alternant à son diplôme et coordonne avec l’entreprise pour un parcours personnalisé et efficace.

Le contrat d'apprentissage

Le contrat d’apprentissage alterne formation en CFA et expérience professionnelle en entreprise pour préparer un diplôme ou titre professionnel reconnu sur 1 à 3 ans. Il est encadré par le Code du Travail (Art. L6211-1 et suivants, L6222-1 et suivants, L6231-1 et suivants).

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Principalement aux jeunes de 16 à 29 ans, mais accessible sans limite d'âge pour les personnes en situation de handicap, sportifs de haut niveau, porteurs de projet de création ou reprise d'entreprise.

MODALITÉS DU CONTRAT :

• Statut : salarié et étudiant, avec formation partagée entre le CFA et l’entreprise
• Durée : 1 à 3 ans (début possible jusqu’à 3 mois avant ou après la formation)
• Temps de travail : 35h/semaine (réparties entre entreprise et CFA) jusqu'à 39h (rémunération ajustée et RTT)
• Période d’essai : 45 jours effectifs en entreprise
• Congés payés : 2,5 jours/mois, à poser sur le temps entreprise
• Fin du contrat : ne peut précéder la fin de la formation

FINANCEMENT ET RÉMUNÉRATION :

• Financement : assuré par l'OPCO (reste à charge possible, y compris la nouvelle participation obligatoire pour les recruteurs d'un montant de 750€ depuis le 1er juillet 2025 (Décret 2025-585).
• Avantages : Congés payés, remboursement au minimum 50% des transports, mutuelle, autres avantages éventuels proposés par l'entreprise.
• Rémunération minimale légale (BRUT) :

Source : service-public.gouv.fr, 01 Janvier 2026

Le contrat de professionnalisation

Le contrat de professionnalisation alterne formation théorique et expérience pratique en entreprise pour obtenir une qualification professionnelle reconnue (diplôme, titre ou certificat). Objectif : insertion ou retour à l’emploi des jeunes et des adultes.

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Principalement pour les demandeurs d'emploi, ou en reconversion professionnelle, de plus 26 ans et plus.

MODALITÉS DU CONTRAT :

• Statut : salarié, avec formation en entreprise et en organisme agréé
• Durée : 6 à 24 mois
• Temps de travail : 35h/semaine (réparties entre entreprise et CFA)
• Période d’essai : 30 jours calendaires
• Répétition de contrat : deux contrat de professionnalisation ne peuvent pas se succéder avec le même salarié. La solution est d'enchaîner un contrat d'apprentissage → professionnalisation, ou professionnalisation → CDI si qualification supplémentaire.
• Aide financière de France Travail de 2 000 € accordée aux entreprises dans le cadre de l’embauche d’un apprenti.

FINANCEMENT ET RÉMUNÉRATION :

• Financement : assuré par l'OPCO (reste à charge possible).
• Avantages : Congés payés, remboursement au minimum 50% des transports, mutuelle, autres avantages éventuels proposés par l'entreprise.
• Rémunération minimale légale (BRUT) :

Source : travail-emploi.gouv.fr