Recruter des apprentis

Les 5 étapes de recrutement pour une entreprise

Depuis plus de 30 ans, le CFA du Cnam accompagne les entreprises dans le recrutement, la formation et l’intégration de leurs apprentis. Notre objectif : vous simplifier le processus et sécuriser chaque étape, grâce à un accompagnement personnalisé de nos conseillers.

#1 Définir vos besoins et le profil recherché

Votre conseiller du CFA du Cnam vous accompagne pour :

• préciser les missions que vous souhaitez confier à l’apprenti,
• identifier le profil de compétences attendu,
• choisir la formation adaptée à votre activité.

Cette étape permet de sécuriser le projet et d’anticiper les délais. Conseil : préparez le recrutement 4 à 5 mois avant l’entrée en formation.

#2 Recherche et présélection de candidats

Le CFA mobilise son réseau et son vivier d’apprentis pour vous proposer des profils qualifiés. Votre conseiller :

• sélectionne les candidats correspondant à votre recherche,
• vérifie leur motivation et leur disponibilité,
• vous présente des dossiers complets : CV, parcours, motivations.

Contactez nos équipes toute l'année pour vous accompagner : cfa.recrutement@cnam.fr

Participez au job dating du CFA

Chaque année, nos équipes organisent un job dating en présentiel à La Plaine Saint-Denis, pour vous permettre de rencontrer plusieurs candidats. Pour en savoir plus, contacter cfa.recrutement@cnam.fr

#3 Préparation des candidats à l’entreprise

Chaque candidat retenu a :

• validé son admissibilité auprès de l’équipe pédagogique,
• échangé avec son conseiller sur ses motivations et la cohérence de son projet,
• travaillé sa présentation et sa préparation à l’entretien.

Vous recevez des candidats opérationnels et prêts à s’intégrer dans votre entreprise.

#4 La contractualisation simplifiée

Une fois votre choix arrêté, le CFA vous accompagne pour finaliser le contrat. Le processus comprend :

• Validation des conditions d’embauche : responsables, missions, rythme, coût et cadre réglementaire.
• Processus de contractualisation dématérialisé avec votre OPCO pour le financement.
• Convention entreprise – apprenti – CFA : droits, devoirs et financement.
• Signature électronique via DocuSign et établissement du CERFA.
• Transmission du dossier à l’OPCO pour instruction et financement par l'entreprise.
• La plupart des documents sont traités en ligne pour sécuriser et accélérer la procédure. Le CFA vous guide également sur les aides et dispositifs de financement disponibles.

RÉMUNÉRATION AIDES À L'EMBAUCHE

 Le recruteur est invité à renseigner les documents suivants pour la création du contrat :

• 1) Convention de la formation,
• 2) Missions confiées à l'apprenti,
• 3) Contrat d'apprentissage ou professionnalisation (CERFA) signé par toutes les parties.

• Contribution employeur pour apprentis Bac+3 et plus : 750 € par contrat (niveaux 6 et 7), incluant NPEC, RACO et formations à distance.
• Nouveau contrat après rupture : contribution réduite à 200 €.
• Rupture pendant la période d’essai : employeur paie 50 % pour la période effectuée, dans la limite de 750 €.
• Financement OPCO : dépôt obligatoire des dossiers auprès de l’OPCO. La facturation de 750 € se fait à la première échéance (fin période d’essai, ±3 mois). La preuve de facturation est nécessaire pour obtenir le financement.
• Proratisation du financement au jour près

Source : Décret n°2025-585 - legifrance.gouv.fr